従来の自己申告型のスキル把握や紙ベースの筆記試験等を抜本的に見直し，Webを利用してオンライン化を図った新しいスキルデータベースシステムを構築することにより，個人・組織の強み・弱みを把握し，スキルDBとして個人別育成計画書の作成，最適な人員配置などを総合的にマネジメントできるシステム。